Ղեկավարվելով Համայնքային ծառայության մասին ՀՀ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մասով և 9-րդ հոդվածի 3-րդ մասով, Նորմատիվ իրավական ակտերի մասին ՀՀ օրենքի 33-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով և 34-րդ հոդվածով.

ո ր ո շ ու մ   ե մ.

1.   Լոռի Բերդ համայնքի ղեկավարի 03.08.2018թ. Լոռի Բերդի համայնքապետարանի աշխատակազմի համայնքային ծառայության պաշտոնների անձնագրերը հաստատելու մասին թիվ 66-Ա որոշման թիվ 2հավելվածըհաստատել նոր խմբագրությամբ` համաձայն հավելված1-ի:

2.   Լոռի Բերդ համայնքի ղեկավարի 20.08.2020թ. Լոռի Բերդի համայնքապետարանի աշխատակազմի համայնքային ծառայության պաշտոնների անձնագրերը հաստատելու մասին թիվ 85-Ա որոշման հավելվածը հաստատել նոր խմբագրությամբ` համաձայն հավելված 2-ի:

3.  Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում ընդունման օրվանից:

Հավելված1

ՀՀԼոռումարզի Լոռի Բերդ համայնքիղեկավարի

2024թ. ապրիլի 25-ի№ 99-Աորոշման

§Հավելված

ՀՀԼոռումարզի Լոռի Բերդ համայնքիղեկավարի

2020թ. օգոստոսի20-ի№ 85-Աորոշման¦

ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆՊԱՇՏՈՆԻԱՆՁՆԱԳԻՐ

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆԼՈՌՈՒՄԱՐԶԻԼՈՌԻ ԲԵՐԴԻ

ՀԱՄԱՅՆՔԱՊԵՏԱՐԱՆԻԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻՔԱՐՏՈՒՂԱՐԻ

(ծածկագիր՝ 1.2-1)

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.   ՀայաստանիՀանրապետությանԼոռումարզիԼոռի Բերդիհամայնքապետա­րա­նիաշխատակազմի (այսուհետ՝աշխատակազմ) քարտուղարի (այսուհետ՝քար­տու­ղար) պաշտոննընդգրկվումէհամայնքայինծառայությանգլխավորպաշտոններիխմբի 2-րդ ենթախմբում:

2.  Քարտուղարին ՀամայնքայինծառայությանմասինՀայաստանիՀանրապե­տու­թյանօրենքով (այսուհետ՝օրենք) սահմանվածկարգովպաշտոնումնշանակումևպաշ­տոնիցազատումէ Հայաստանի Հանրապետության Լոռու մարզի Լոռի Բերդ հա­մայնքիղեկավարը (այսուհետ՝համայնքիղեկավար):

II. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆԵՎՂԵԿԱՎԱՐՄԱՆՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

3.  Քարտուղարնանմիջականորենենթակաևհաշվետուէհամայնքիղեկավարին:

4.  Քարտուղարինանմիջականորենենթակաևհաշվետուենաշխատակազմիայլպաշ­տոններզբաղեցնողանձինք:

5.  Քարտուղարիբացակայությանդեպքումնրանփոխարինումէաշխատակազմիգլխավորմասնագետը, առաջատարմասնագետը կամ առաջին կարգի մասնագետը՝համայնքիղեկավարիհայեցո­ղու­թյամբ:

Օրենքովնախատեսվածդեպքերումքարտուղարինփոխարինումէհամայնքայինծա­ռայությանկադրերիռեզերվումգտնվող` սույնպաշտոնիանձնագրիպահանջներըբա­վարարողանձը, իսկդրաանհնարինությանդեպքումայլանձը` ՀայաստանիՀան­րա­պետությանօրենսդրությամբսահմանվածկարգովևժամկետներում:

Աշխատակազմի քարտուղարի բացակայության կամ պաշտոնական պարտակա­նու­թյունների կատարման անհնարինության դեպքում նրան փոխարինելու հարցը կար­գա­վորվում է համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օ­րենս­դ­րությամբ:

6.  Քարտուղարը`

1)   աշխատակազմումկազմակերպում, ծրագրում, համակարգում, ղեկավարումևվերահսկումէաշխատակազմիընթացիկգործունեությունը.

2)   կատարումէհամայնքիղեկավարիհանձնարարականները.

3)  պատասխանատվությունէկրում  իրավականակտերիպահանջներըևիրենվե­րապահվածլիազորությունները, աշխատակազմիառջևդրվածխնդիրներըև  տրվածհանձնարարականներըչկատարելուկամոչպատշաճկատարելու, լիազո­րու­թյուն­ներըվերազանցելուհամար:

III. ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼՈՒԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

7.  Քարտուղարը՝

1)   լուծումէաշխատակազմիառջևդրվածգործառույթներիցբխողհիմ­նա­խնդիր­ներ, ընդունումորոշումներ.

2)   աշխատակազմիայլպաշտոններզբաղեցնողանձանցտալիսէհամապա­տաս­խանցուցումներևհանձնարարականներ:

IV. ՇՓՈՒՄՆԵՐԸ  ԵՎՆԵՐԿԱՅԱՑՈՒՑՉՈՒԹՅՈՒՆԸ

8.Քարտուղարը՝

1)   աշխատակազմիներսումիրլիազորություններիշրջանակներումշփվումէհա­մայն­քիղեկավարի, համայնքիավագանուանդամների, աշխատակազմումհայեցո­ղա­կանպաշտոններզբաղեցնողանձանց, աշխատակազմիհամայնքայինծառայողներիևտեխնիկականսպասարկումիրականացնողանձանցհետ.

2)   համայնքիղեկավարիհանձնարարությամբմասնակցումէայլմարմիններումկազ­մակերպվածնիստերին (խորհրդակցություններին).

3)  աշխատակազմիցդուրսշփվումևպարբերաբարհանդեսէգալիսորպեսներ­կա­­յացուցիչ, մասնակցումէՀայաստանիՀանրապետությանևօտարերկրյապետու­թյուն­­ների, ՀայաստանիՀանրապետությանայլհամայնքների, միջազգայինևայլկազ­մա­կերպություններիիրավասումարմիններիներկայացուցիչներիհետհանդի­պում­նե­րին, խորհրդակցություններին,գիտաժողովներին, սեմինարներին, ինչպեսնաևհանդեսէգալիսառաջարկություններով, զեկուցումներովևայլն:

V. ԽՆԴԻՐՆԵՐԻԲԱՐԴՈՒԹՅՈՒՆԸԵՎԴՐԱՆՑՍՏԵՂԾԱԳՈՐԾԱԿԱՆԼՈՒԾՈՒՄԸ

9.  Քարտուղարը`

1)   համայնքիղեկավարիհանձնարարությամբմասնակցումէտեղականինքնակա­ռա­վարմանմարմիններիռազմավարականևկազմակերպականնշանակությանխնդիր­ներիբացահայտմանը, վերլուծմանը, ինչպեսնաևդրանցստեղծագործականևայլ­ընտ­րանքայինլուծումներտալուաշխատանքներին.

2)   բացահայտում, վերլուծումևգնահատումէաշխատակազմիռազմավարականևկազմակերպականնշանակությանխնդիրներ, ինչպեսնաևդրանցտալիսէստեղ­ծա­գործականևայլընտրանքային  լուծումներ.

3)  համայնքիղեկավարինէներկայացնումառաջարկություններ` աշխատակազմիգործունեությանհիմնականուղղություններիվերաբերյալ:

VI. ԳԻՏԵԼԻՔՆԵՐԸԵՎՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

10.  Քարտուղարը՝

1)      ունիբարձրագույնկրթություն,

2)     ունիհամայնքային ծառայությանառնվազնառաջատարպաշտոնների 2-րդենթախմբիպաշտոններումկամդրանցհամապատասխանող` պետական ծառայությանպաշտոններումառնվազներկուտարվաստաժկամառնվազնհինգտարվա համայնքային ծառայությանստաժև համայնքային ծառայության 2-րդդասիառաջատար ծառայողիդասայինաստիճանկամառնվազնհինգտարվահանրային ծառայությանստաժև համայնքային ծառայության 2-րդդասիառաջատար ծառայողիդասայինաստիճանինհամապատասխանող` պետական ծառայության դասայինաստիճան (կոչում) կամվերջինչորստարվաընթացքումքաղաքականկամ վարչականկամհայեցողականկամինքնավարպաշտոններումառնվազներկուտարվա աշխատանքայինստաժկամվերջինութտարվաընթացքումհամայնքիավագանու անդամիաշխատանքայինգործունեությանառնվազներեքտարվափորձկամգիտական աստիճանևառնվազներեքտարվամասնագիտականաշխատանքայինստաժկամառնվազն հինգտարվամասնագիտականաշխատանքայինստաժ:

3)  ունիՀայաստանիՀանրապետությանՍահմանադրության, ՀայաստանիՀան­րա­­պե­տությանԱշխատանքայինօրենսգրքի, Տեղականինքնակառավարմանմասին, Համայնքայինծառայությանմասին, «Հանրային ծառայության մասին», Նորմատիվ իրավականակտերիմասին, Վարչարա­րու­թյան հիմունքներիևվարչականվարույթիմասին,  Զինապարտությանմա­սին, ԳնումներիմասինՀայաստանիՀանրապետությանօրենքների, ՀՀկառավա­րու­թյան 2010թ. մայիսի 27-ի ԶինվորականհաշվառմանկարգըհաստատելուևՀայաս­տանիՀանրապետությանկառավարության 2018թ. նոյեմբերի 8-իթիվ 1269-Ն որոշման, ՀայաստանիՀանրապետությանկառավարության 2015թ. սեպտեմբերի 10-ի Միջգերատեսչականսո­ցիալականհամագործակցությանկանոնակարգըսահմանելումասինթիվ 1044-Նորոշման, աշխատակազմիկանոնադրությանևիրլիազորություններիհետկապվածայլ  իրավականակտերիանհրաժեշտիմացություն, ինչպեսնաևտրամաբանելու, տարբերիրավիճակներումկողմնորոշվելուունակություն.

4)  տիրապետումէանհրաժեշտտեղեկատվությանը.

5)  ունիհամակարգչովևժամանակակիցայլտեխնիկականմիջոցներով  աշխա­տե­լուունակություն:

VII. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸԵՎՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

11.   Քարտուղարը՝

1)   օրենքով, այլիրավականակտերով, համայնքիղեկավարիորոշումներով, սույնկանոնադրությամբիրենվերապահվածլիազորություններիսահմաններումղեկավարումէԱշխատակազմիընթացիկգործունեությունըևկրումպատասխանատվությունօրենք­ների, այլիրավականակտերի, համայնքիղեկավարիորոշումների, սույնկանոնադ­րու­թյանպահանջներըչկատարելուկամոչպատշաճկատարելուհամար.

2)  վերահսկողությունէիրականացնումհամայնքիղեկավարիևավագանուորո­շում­ներիկատարման, ինչպեսնաևաշխատակազմիաշխատանքայինկարգապա­հու­թյանպահպանմաննկատմամբ.

3)  մշակումևհամայնքիղեկավարիհաստատմաննէներկայացնումԱշխատա­կազ­միաշխատանքայինտարեկանևեռամսյակայինծրագրերը, վերահսկողությունէիրա­կա­նացնումդրանցկատարմաննկատմամբ, արդյունքներիմասինզեկուցումէհա­մայն­քիղեկավարին.

4)  ապահովումէհամայնքիբյուջետայինմիջոցներիցծախսերիկատարումը.

5)  կազմակերպումէհամայնքիքաղաքացիներիընդունելությունը, նրանցառաջար­կու­թյունների, դիմումներիուբողոքներիսահմանվածկարգովքննարկումը, ինչպեսնաևԱշխատակազմիգործավարությանևտեխնիկականսպասարկմանաշխատանքները.

6)  համայնքիղեկավարիհաuտատմաննէներկայացնումԱշխատակազմիտարե­կանհաշվետվություններըևտարեկանհաշվեկշիռը, այդթվում` ապահովումէԱշխա­տա­­կազմիհաշվապահականհաշվառումըվարելը, ֆինանuականհաշվետվություններկազ­­մելնուներկայացնելը, ինչպեu նաևԱշխատակազմիտարեկանպահպանմանծախ­uերինախահաշիվը, դրակատարողականը, տարեկանֆինանuականհաշվետ­վու­թյուն­ներըևտարեկանհաշվեկշիռը, միջոցներէձեռնարկում uտուգումներիարդյունքումհայտ­նաբերվածֆինանuականխախտումներիվերացմանհամար.

7)  համայնքիղեկավարի uտորագրությաննէներկայացնումհամայնքիղեկավարիորոշումներիևկարգադրություններինախագծերը.

8)  ապահովումէԱշխատակազմումհամայնքայինծառայությանմասինՀայաս­տա­նիՀանրապետությանօրենսդրությանըևայլիրավականակտերինհամապատասխան` անձնակազմիկառավարմանհետկապվածգործառույթներիիրականացումը.

9)  օրենքովնախատեսվածդեպքերումևկարգովնշանակումներէկատարումԱշ­խա­տակազմիհամայնքայինծառայությանպաշտոններում, ինչպեսնաևհամայնքայինծառայությանպաշտոններզբաղեցնողանձանցնկատմամբկիրառումխրախուսանքիևկարգապահականտույժիմիջոցներ.

10)   օրենքով սահմանված դեպքերում շնորհում է Հայաստանի Հանրապետության հա­մայնքային ծառայության դասային աստիճաններ, զրկում համայնքային ծառայության դասային աստիճաններից.

11)    Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշ­խա­տան­քի նշանակում և աշխատանքից ազատում է Աշխատակազմի տեխնիկական սպա­սար­կում իրականացնող անձանց, նրանց նկատմամբ կիրառում խրախուսանքի և կար­գա­պահական տույժի միջոցներ.

12)   օրենքով, իրավական այլ ակտերով և սույն կանոնադրությամբ սահմանված իր լիազորությունների սահմաններում արձակում է հրամաններ, տալիս պարտադիր կա­տար­­ման ենթակա ցուցումներ.

13)   իրականացնում է oրենքով և իրավական այլ ակտերով և սույն կանոնադ­րու­թյամբ նախատեսված այլ լիազորություններ:

14)   մասնակցում է աշխատակազմի կառուցվածքային, հաստիքային, ինչպես նաև համայնքային ծառայության պաշտոնների անվանացանկում փոփոխություններ կատա­րելու նախապատրաստման աշխատանքներին.

15)   ապահովում է աշխատակազմի համայնքային ծառայության պաշտոնների անձ­նագ­րերի, դրանցում փոփոխություններ կատարելու նախագծերի մշակման աշխա­տանք­ների իրականացումը.

16)   համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդ­րու­թյամբ սահմանված կարգով ապահովում է աշխատակազմի համայնքային ծառա­յու­թյան թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար անցկացվող մրցույթների և այդ պաշ­տոն­ները զբաղեցնող համայնքային ծառայողների ատեստավորման նախապատ­րաս­տա­կան աշխատանքների իրականացումը.

17)   աշխատակազմի համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ ենթախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի թափուր պաշ­տոն­ներ զբաղեցնելու համար անցկացված մրցույթի արդյունքների մասին մրցութային հանձ­նա­­ժողովի եզրակացությունը, իսկ այդ արդյունքների գրավոր բողոքի առկայության դեպ­­­քում նաև Հայաստանի Հանրապետության կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմնի համապատասխան որոշումն ստանալուց հետո, աշխատան­քա­յին երեք օրվա ընթացքում, մրցույթի արդյունքում հաղթող ճանաչված մասնակցին (մաս­նակիցներից մեկին) նշանակում է տվյալ պաշտոնում.

18)   հաստատում է աշխատակազմի ատեստավորման (այդ թվում` արտահերթ) են­թա­կա համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ են­թա­խմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի պաշտոններ զբաղեցնող համայն­քա­յին ծառայողների ցուցակները.

19)   համայնքի ղեկավարի հաստատմանն է ներկայացնում աշխատակազմի ատես­տա­վորման (այդ թվում` արտահերթ) ենթակա համայնքային ծառայության գլխավոր պաշ­տոնների խմբի, ինչպես նաև առաջատար պաշտոնների խմբի առաջին ենթախմբի պաշտոններ զբաղեցնող համայնքային ծառայողների ցուցակները.

20)  ատեստավորումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ ներկայացնում է իր անմի­ջա­կան ենթակայության տակ գտնվող համայնքային ծառայողների ծառայողական բնու­թագ­րերը.

21)   աշխատակազմի համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ ենթախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի պաշտոններ զբա­ղեց­նող համայնքային ծառայողների ատեստավորման արդյունքում զբաղեցրած պաշ­տոնին չհամապատասխանելու դեպքում, ինչպես նաև ատեստավորման արդյունքների գրավոր բողոքի առկայության դեպքում Հայաստանի Հանրապետության կառավա­րու­թյան լիազորած պետական կառավարման մարմնի համապատասխան որոշման հիման վրա օրենքով սահմանված ժամկետում ընդունում է տվյալ համայնքային ծառայողին զբա­ղեցրած պաշտոնից ազատելու մասին որոշում.

22)   օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում աշխատակազմի համայն­քա­յին ծառայողներին շնորհում է Հայաստանի Հանրապետության համայնքային ծառայու­թյան 2-րդ և 3-րդ դասի առաջատար ծառայողի ու Հայաստանի Հանրապետության հա­մայն­­քա­յին ծառայության 1-ին, 2-րդ և 3-րդ դասի կրտսեր ծառայողի դասային աստի­ճան­ներ.

23)  իր կողմից համայնքային ծառայության դասային աստիճան շնորհած աշխա­տա­­կազմի համայնքային ծառայողին օրենքով նախատեսված հիմքերով զբաղեցրած պաշ­տոնից ազատելու հետ միաժամանակ իր վարչական ակտով զրկում է նաև տվյալ դասային աստիճանից.

24)  օրենքով նախատեսված դեպքերում սահմանված կարգով և ժամկետներում ար­տամրցութային կարգով նշանակումներ է կատարում աշխատակազմի համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ ենթախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի պաշտոններում.

25)  համայնքային ծառայության մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենս­դրու­­թյամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում իր հայեցողությամբ որոշում է աշ­խա­տակազմի համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ են­թախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի ժամանակավոր թափուր պաշ­տոն­ները փոխարինող համայնքային ծառայողների կողմից զբաղեցնելու հարցը.

26)  օրենքով նախատեսված դեպքերում աշխատակազմի համայնքային ծառայու­թյան առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ ենթախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի ժամանակավոր թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար համայն­քային ծառայության կադրերի ռեզերվում գտնվող` տվյալ պաշտոնի անձնագրի պա­հանջ­­ները բավարարող անձի, իսկ դրա անհնարինության դեպքում այլ անձի հետ Հա­յաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում կնքում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր.

27)   աշխատակազմի համայնքային ծառայության առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ ենթախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի պաշտոններ զբա­ղեց­նող անձանց նկատմամբ կիրառում է օրենքով նախատեսված խրախուսանքներ և կարգապահական տույժեր.

28)  աշխատակազմի առաջատար պաշտոնների խմբի 2-րդ և 3-րդ ենթախմբերի, ինչպես նաև կրտսեր պաշտոնների խմբի պաշտոններ զբաղեցնող համայնքային ծառա­յող­ների 65 տարին լրանալուց առնվազն մեկ ամիս առաջ իր հրամանով կարող է թույ­լատ­րել այդ համայնքային ծառայողների պաշտոն զբաղեցնելը մինչև մեկ տարի ժամ­կետով շարունակելու մասին.

29)  կազմակերպում է աշխատակազմում քննարկումների և խորհրդակցությունների անցկացման աշխատանքները.

30)  համայնքի ղեկավարին է զեկուցում ամենօրյա փոստը և թղթակցությունները.

31)   համայնքի ղեկավարի ստորագրությանն է ներկայացնում նրա որոշումները և կար­­գադրությունները.

32)  աշխատակազմում կազմակերպում է տեխնիկական սպասարկման աշխա­տանք­­ները.

33)  ապահովում է համագործակցությունը Հայաստանի Հանրապետության այլ հա­մայնք­ների համայնքապետարանների աշխատակազմերի հետ.

34)  համայնքի ղեկավարին կիսամյակը մեկ ներկայացնում է հաշվետվություն իր կատարած աշխատանքների մասին.

35)  իրեն անմիջական ենթակա և հաշվետու համայնքային ծառայողների կողմից իրենց կատարած աշխատանքների մասին ներկայացրած կիսամյակային հաշվետվու­թյուն­ների վերաբերյալ տալիս է համապատասխան եզրակացություններ.

36)  ապահովում է աշխատակազմի գործավարության, նամակագրության և արխի­վա­յին գործի վարումը.

37)  ապահովում է համայնքի ավագանու նիuտերի նախապատրաuտումը, արձա­նա­գրումը և նիuտին ներկա ավագանու անդամների կողմից արձանագրության վա­վե­րա­ցումը.

38)  կազմակերպում և ապահովում է համայնքապետարանի աշխատակազմի ա­ջակ­ցությունն ավագանու անդամների կողմից համայնքի ավագանու որոշումների նա­խագծերի նախապատրաստմանը.

39)  կազմակերպում և ապահովում է համայնքի ղեկավարի որոշումների, կար­գադ­րությունների նախագծերի նախապատրաստումը.

40)  ապահովում է ավագանու և համայնքի ղեկավարի որոշումների և ուղերձների հրատարակումը.

41)   ապահովում է ավագանու և համայնքի ղեկավարի որոշումների առաքումը հա­մա­պատաuխան մարզպետարան` յոթնoրյա ժամկետում.

42)  անհրաժեշտ տեղեկատվություն է տրամադրում Հայաստանի Հանրապե­տու­թյան կառավարության լիազորած պետական կառավարման մարմին.

43)  մասնակցում է խնամակալության և հոգաբարձության հանձնաժողովի նիս­տե­րին, կազմակերպում է խնամակալության և հոգաբարձության մարմնին վերա­պահ­ված գոր­ծառույթների իրականացումը:

        44)հանրային ծառայողներին տրամադրում է անհամատեղելիության պահանջների, այլ սահմանափակումների, վարքագծի կանոնների վերաբերյալ մասնագիտական խորհրդատվություն, ներկայացնում շահերի բախման իրավիճակի լուծմանն ուղղված քայլեր ձեռնարկելու վերաբերյալ առաջարկություն.

    45)իրականացնում է բարեվարքության հարցերով վերապատրաստման կարիքների բացահայտում և վերապատրաստման ծրագրերի, ինչպես նաև բարեվարքության պահանջների պահպանմանն ուղղված այլ ծրագրերի մշակում.

    46) համայնքի ղեկավարի, էթիկայի հանձնաժողովի պահանջով կամ Կոռուպցիայի կանխարգելման հանձնաժողովի առաջարկով կատարում է բարեվարքության համակարգին առնչվող ուսումնասիրություններ.

   47) մշակում է հանրային ծառայողների բարեվարքության պլանների նախագծերը, դրանք ներկայացնում տվյալ մարմնում հաստատման.

  48) վարում է հանրային ծառայողների կողմից անհամատեղելիության պահանջների, այլ սահմանափակումների, վարքագծի կանոնների խախտումների և շահերի բախման դեպքերի վիճակագրություն:

Աշխատակազմի քարտուղարն ունի օրենքով, այլ իրավական ակտերով նախա­տես­ված այլ իրավունքներ և կրում է այդ ակտերով նախատեսված պարտականություններ։

VIII. ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆԴԱՍԱՅԻՆԱՍՏԻՃԱՆԸ

12.   ԱշխատակազմիքարտուղարինօրենքովսահմանվածկարգովշնորհվումէՀա­յաս­տանիՀանրապետությանհամայնքայինծառայության 2-րդդասիխորհրդականիդա­սայինաստիճան:

Հավելված2

ՀՀԼոռումարզի Լոռի Բերդ համայնքիղեկավարի

2024թ. ապրիլի 25-ի№ 99-Աորոշման

«Հավելված 2

ՀՀԼոռումարզի Լոռի Բերդ համայնքիղեկավարի

2018թ. օգոստոսի3-ի№66-Աորոշման»

ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆՊԱՇՏՈՆԻԱՆՁՆԱԳԻՐ

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆԼՈՌՈՒՄԱՐԶԻԼՈՌԻ ԲԵՐԴԻ

ՀԱՄԱՅՆՔԱՊԵՏԱՐԱՆԻԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻԳԼԽԱՎՈՐ ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ

(ծածկագիր՝ 2.3-1)

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.   ՀայաստանիՀանրապետությանԼոռումարզիԼոռի Բերդիհամայն­քա­պե­տա­րա­նիաշխատակազմի (այսուհետ` աշխատակազմ) գլխավորմասնագետի (այսուհետ` գլխա­վորմաս­նագետ) պաշտոննընդգրկվումէհամայնքայինծառայությանառաջատարպաշ­տոն­ներիխմբիերրորդենթախմբում:

2.  ԳլխավորմասնագետինՀամայնքայինծառայությանմասինՀայաստանիՀան­րապետությանօրենքով (այսուհետ՝օրենք) սահմանվածկարգովպաշտոնումնշանակումևպաշտոնիցազատումէՀայաստանի Հանրապետության Լոռու մարզի Լոռի Բերդիհամայնքապետարանիաշխատակազմիքարտուղարը (այսուհետ՝քարտուղար):

II. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆԵՎՂԵԿԱՎԱՐՄԱՆՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

3.  Գլխավորմասնագետնանմիջականորենենթակաևհաշվետուէքարտուղարին:

4.  Գլխավորմասնագետնիրենենթակաաշխատողներչունի:

5.  Գլխավորմասնագետիբացակայությանդեպքումնրանփոխարինումէաշխա­տա­Ïազ­միառաջատարմասնագետներիցմեկը` քարտուղարիհայեցողու­թյամբ:

Օրենքովնախատեսվածդեպքերումգլխավորմասնագետինփոխարինումէհա­մայն­քայինծառայությանկադրերիռեզերվումգտնվող` սույնպաշտոնիանձնագրիպա­հանջ­ներըբավարարողանձը, իսկդրաանհնարինությանդեպքումայլանձը` Հա­յաս­տա­նիՀանրապետությանօրենսդրությամբսահմանվածկարգովևժամկետներում:

Գլխավորմասնագետըէաշխատակազմիառաջատարմասնագետներիցմեկիբա­ցա­կա­յությանդեպքումփոխարինումէնրանց` քարտուղարիհայեցողությամբ:

Գլխավորմասնագետըքարտուղարիբացակայությանդեպքումփոխարինումէնրան` համայնքիղեկավարիհայեցողությամբ:

6.  Գլխավորմասնագետը՝

1)   կազմակերպում, ծրագրում, համակարգում, ղեկավարումևվերա­հսկու­մէֆինան­սա­տնտեսագիտական, եկամուտ­ներիհաշվառմանևհավաքագրմանաշխատանքները.

2)   օժանդակումէաշխատակազմիավելիցածրպաշտոնզբաղեցնողհամայնքայինծա­ռայողներիաշխատանքներին, ինչպեսնաևմասնակցումէաշխատակազմիաշխա­տանք­ներիծրագրմանը, իսկքարտուղարիհանձնարարությամբ` նաևկազմակերպմանը.

3)  կատարումէքարտուղարիհանձնարարականները.

4)  պատասխանատվությունէկրումիրավականակտերիպահանջներըևիրենվե­րա­պահվածլիազորություններըև  տրվածհանձնարարականներըչկատարելուկամոչպատ­շաճկատարելու, լիազորություններըվերազանցելուհամար:

III. ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼՈՒԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

7.  Գլխավորմասնագետըմասնակցումէհիմնախնդիրներիլուծմանը, որոշումներիընդունմանըևհանձնարարականներիկատարմանը:

IV. ՇՓՈՒՄՆԵՐԸ  ԵՎՆԵՐԿԱՅԱՑՈՒՑՉՈՒԹՅՈՒՆԸ

8.Գլխավորմասնագետը՝

1)   աշխատակազմիներսումիրլիազորություններիշրջանակներումշփվումէաշ­խա­տա­կազմիքարտուղարիևաշխատակազմիայլաշխատողներիհետ.

2)   քարտուղարիհանձնարարությամբաշխատակազմիցդուրսշփվումևհանդեսէգալիսորպեսներկայացուցիչ:

V. ԽՆԴԻՐՆԵՐԻԲԱՐԴՈՒԹՅՈՒՆԸԵՎԴՐԱՆՑՍՏԵՂԾԱԳՈՐԾԱԿԱՆԼՈՒԾՈՒՄԸ

9.  Գլխավորմասնագետնիրլիազորություններիշրջանակներումմասնակցումէխնդիրներիբացահայտմանը, վերլուծմանըևգնահատմանը, ինչպեսնաևդրանցստեղ­ծագործականևայլընտրանքայինլուծումներին:

VI. ԳԻՏԵԼԻՔՆԵՐԸԵՎՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

10.  Գլխավորմասնագետը՝

1)   ունիբարձրագույնկրթություն,

2)  ունիհամայնքային ծառայությանկամպետական ծառայության պաշտոններումառնվազներկուտարվաստաժկամվերջիներեքտարվաընթացքում քաղաքականկամվարչականկամհայեցողականկամինքնավարպաշտոններումառնվազն մեկտարվաաշխատանքայինստաժկամվերջինութտարվաընթացքումհամայնքի ավագանուանդամիաշխատանքայինգործունեությանառնվազներկուտարվափորձկամ առնվազներեքտարվամասնագիտականաշխատանքայինստաժ:

3)  ունիՀայաստանիՀանրապետությանՍահմանադրության, ՀայաստանիՀանրա­պե­տությանաշխատանքայինօրենսգրքի, ՀայաստանիՀանրա­պե­տությանհարկայինօրենսգրքիՏեղականինքնակառավարմանմասին, Հա­մայն­քայինծառայությանմասին, Նվազագույն աշխատավարձիմասին, Գանձապե­տա­կանհամակարգիմասին, Գույքահարկիմասին, Հաշվապահականհաշվառմանմասին, Հողիհարկիմասին, Տեղականտուրքերիևվճարներիմա­սին, Գնումների մասինՀա­յաստանիՀանրապետությանօրենքների, աշխատակազմիկանո­նադ­­րությանևիրլիա­զո­րություններիհետկապվածայլիրավականակտերիանհրաժեշտիմա­ցություն, ինչ­պեսնաևտրամաբանելու, տարբերիրավիճակներումկողմնորոշվելուունակություն.

4)  տիրապետումէանհրաժեշտտեղեկատվությանը.

5)  ունիհամակարգչովևժամանակակիցայլտեխնիկականմիջոցներովաշխա­տե­լուունակություն։

VII. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸԵՎՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

11.   Գլխավորմասնագետը`

1)   կատարումէքարտուղարիհանձնարարությունները` ժամանակինևորակով.

2)  իրկողմիցմշակվածիրավականակտերինախագծերի, ծրագրայինփաստա­թղթե­րիևնյութերիփորձաքննությանուղարկելուանհրաժեշտությանմասինառաջար­կու­թյուն­ներէներկայացնումքարտուղարին.

3)  անհրաժեշտությանդեպքում, քարտուղարիհամաձայնությամբկամհանձնարա­րու­թյամբ, մասնակցումէհամապատասխանտեղականինքնակառավարմանմարմին­նե­րիևայլկազմակերպություններիկողմիցկազմակերպվողքննարկումներինևայլմիջո­ցա­ռումներին.

4)  քարտուղարիհանձնարարությամբկազմումէհամայնքիբյուջեինախագիծը, դրա­­նումառաջարկվողփոփոխությունները.

5)  քարտուղարիհանձնարարությամբկազմակերպումէավագանունիստերիններ­կա­յացվողիրոլորտիհետկապվածհարցերինախագծերինախապատրաստումը.

6)  կազմում է համայնքի բյուջեի նախագիծը և դրանում փոփոխությունների նախա­գծերը.

7)  կազմում է համայնքիբյուջեիկատարմանվերաբերյալեռամսյակայինհա­ղոր­դում­ներիևտարեկանհաշվետվություններինախագծերը.

8)  քարտուղարիհանձնարարությամբօրենքովսահմանվածկարգովվերահսկումէհողիհարկիևգույքահարկի, տեղականտուրքերիևվճարներիգանձմանաշխա­տանք­ները.

9)  առաջարկությունէներկայացնումքարտուղարինհարկերըևօրենքովսահ­ման­վածվճարումներըչվճարողանձանցնկատմամվհամապատասխանպատասխա­նա­տվու­թյանմիջոցներկիրառելուվերբերյալ.

10)   քարտուղարիհանձնարարությամբվերահսկողությունէիրականացնումհամայն­քա­յինենթակայությանբյուջետայինհիմնարկների, առևտրայինևոչառևտրայինկազմա­կեր­պություններիֆինանսա-տնտեսականգործունեությաննկատմամբ.

11)    իրականացնում է համայնքի տնտեսական զարգացմանն ուղղված գործառույթներ:

12)   կազմակերպում է համայնքի կարքների համար գնումների անցկացման գործ­ըն­թացը, կազմում է գնումների տարեկան պլաններ.

13)   այլմարմիններից, պաշտոնատարանձանցիցստանումէաշխատակազմիառջևդրվածգործառույթներիևխնդիրներիիրականացմանհետկապվածանհրաժեշտտե­ղե­կատվությունևնյութեր.

14)   անհրաժեշտությանդեպքում, իրլիազորություններիսահմաններումնախա­պատ­րաս­տումևքարտուղարինէներկայացնումառաջարկություններ, տեղեկանքներ, հաշ­վետ­վու­թյուններ, միջնորդագրեր, զեկուցագրերևայլգրություններ.

15)   իրականացնումէքաղաքացիներիդիմում-բողոքներիսահմանվածկարգովքննար­կումըևարդյունքներըներկայացնումէքարտուղարին.

16)   ստորագրումէիրկողմիցպատրաստվողփաստաթղթերը.

17)   իրականացնումէօրենքովսահմանվածայլլիազորություններ.

18)   ղեկավարումէաշխատակազմիֆինան­uա­կանևհաշվապահականծառա­յու­թյուն­ները, գործումէհամայնքիղեկավարիանմի­ջականենթակայությամբևիրակա­նացումՀայաuտանիՀանրապետության oրենքներովևայլիրավականակտերովիրվրադրվածլիազորությունները.

19)   իրիրավասություններիսահմաններումպա­տասխանատուէհամայնքիբյուջեինախագծիկազմման, հաշվապահականհաշվա­ռումըվարելու, աշխատակազմիֆինան­uա­կան (բյուջետային), հարկային, վիճակագ­րա­կան, պարտադիրվճարներիմաuինհաշ­վետվություններըժամանակինկազմելուհամար:

Գլխավորմասնագետնունիօրենքով, իրավականայլակտերովնախատեսվածայլիրավունքներևկրումէայդակտերովնախատեսվածայլպարտականություններ:

VIII. ՀԱՄԱՅՆՔԱՅԻՆԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆԴԱՍԱՅԻՆԱՍՏԻՃԱՆԸ

12.   ԳլխավորմասնագետինօրենքովսահմանվածկարգովշնորհվումէՀայաս­տանիՀանրապետությանհամայնքայինծառայության 3-րդդասիառաջատարծառայողիդա­սայինաստիճան: